長期經營、事業長青，將建立在員工普遍的價值觀念的共同持守之上，它不只是一代人的努力，而是基于公司良性文化的代代延續，在這過程中，員工的福祉、團隊與個人的事業愿景都一并納入企業經營訴求之中。

長期

“穩定”絕對不是停滯，也不是否定“新”和“變”，而是建立穩健成長的基礎。公司經營需要穩定；員工生涯需求穩定，公司有責任為大家建立環境，落實相關政策，免除后顧之憂。穩定有四個前提條件：規劃、投資、創新、執行。

穩定

“發展”，即是以持續的執行力不斷突破瓶頸，跨越巔峰，達成公司與個人的健康快速成長。在3C產業持續高度發展的帶動下，公司知識與技術的發展、個人能力的發展，必須有如等比級數之躍增，才能有競爭的舞臺。

發展

科技為人所創，為人所用，為人造福。盡管科技的本質是顛覆現狀，但不能控制者不為科技。一切創新的科技，應該適合于經世致用，同時要注重創新與研發、知識與應用、智慧產權與科技發展。

科技